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      About

      關于昊志

      廣州市昊志機電股份有限公司

      GUANGZHOU HAOZHI INDUSTRIAL CO., LTD.

      公司簡介

      廣州市昊志機電股份有限公司成立于2006年,是一家專業從事中高端數控機床、機器人、新能源汽車核心功能部件等的研發設計、生產制造、銷售與維修服務的國家高新技術企業,于2016年在創業板上市(股票代碼300503)。


      昊志機電秉承“立足自主技術創新、服務全球先進制造”的發展戰略,逐步發展成為國內外主軸專業領域中研產銷規模最大的企業之一,電主軸領域全球市場占有率第一, 公司立足主軸行業,借助在研發、制造、客戶、品牌等方面的積累,穩步向數控機床和工業機器人等高端裝備的核心功能部件領域橫向擴張,目前產品涵蓋PCB鉆孔機/成型機/劃片機電主軸、數控金屬/玻璃雕銑機電主軸、數控車床主軸/電主軸、走芯車床電主軸、直結與皮帶式機械主軸、加工中心電主軸、鉆攻中心電主軸、高速內/外圓磨床主軸、木工雕銑機電主軸、高光及超精加工電主軸、超聲波電主軸、液靜壓主軸、銑削動力頭、末端執行機構、刀柄夾頭、數控轉臺、直線電機、諧波減速器、數控系統、伺服電機、驅動器、傳感器、燃料電池壓縮機、曝氣鼓風機、直驅類高速風機等數十個系列上百種產品。


      昊志機電擁有一批經驗豐富、銳意創新的科技型人才隊伍,研發人員380余人,研究生占比12.15%,具備優異的創新水平、研發實力和競爭力,近三年平均研發投入占營收比重的8%以上,截止2021年12月31日,公司及境內子公司合計擁有專利514項,公司收購的Infranor集團擁有主要專利共計55項。公司具備完善、齊全的各類高端實驗室,包括:理化實驗室、軸承實驗室、測量實驗室、電機實驗室、綜合性能實驗室、切削實驗室、直線電機實驗室、減速機實驗室等。

      昊志機電以成為世界頂級裝備核心功能部件設計、制造公司為愿景,致力于助力全球先進裝備制造、提升人類良好體驗而奮斗不止。


      核心精神文化
      愿景:成為世界頂級裝備核心功能部件設計制造公司。
      使命:為助力全球先進裝備制造、提升人類良好體驗而奮斗不止。
      核心價值觀:為客戶帶去超值、為股東創造所值,為員工體現價值,為社會營造增值。
      發展戰略:立足自主技術創新,服務全球先進制造。

      個性文化
      1.三個共同體:利益共同體、榮譽共同體和精神共同體
      2.四化建設:規范化、制度化、數字化、誠信化
      3.大樹成長理論:成長條件,種子-資質、時間-時間、不動-堅持、根基-實力、向上長-目標、向著陽光-正能量
      4.集體奮斗:以奮斗者為本,集體奮斗
      5.工作理念:簡單的事情做到最好就是絕招
      6.卓越企業:想出創新、做出藝術、賣出驕傲
      7.成功的三三三定律:30%有理想有規劃;30%有行動;30%能堅持
      8.三道:
         [天道]以客戶為天,滿足客戶的需求
         [孝道]“羊跪乳,鴉反哺”——懷感恩之心孝順父母,懷感恩之心感謝公司提供的平臺和機會
         [師道]“傳道、授業、解惑”——懷感恩之心尊重師傅,懷感恩之心珍惜公司提供的培養和學習機會
      9.工匠精神:堅持做一件事,聚焦做一件事,簡單的事情做到極致
      10.團隊精神:“千人同心,則得千人之力,萬人異心,則無一人之用”,目標一致,齊心協力,共創佳績

      11.團隊理念:專注、持之以恒、不斷超越、齊心協力、目標一致

      人才板塊
      1.人才戰略:造物之前先造人——培養昊志機電優秀人才(管理通道、專業技術通道、技能通道),激發人才最大潛力創造價值,支撐昊志100目標實現。
      2.人才激勵:物質激勵:基于業績導向的調薪、基于業績導向的獎金、津貼(崗位證書津貼、任職資格津貼、駐外津貼)、昊志伯樂推薦獎勵、內部講師課酬、導師費等
      股權激勵:為實現股東價值最大化,針對公司董事、高級管理人員、中基層管理人員、核心技術(業務)人員及其他員工適時推出股權激勵計劃
      獎罰激勵:獎罰分明,表現優秀立即獎勵,反之及時按規定處理
      目標激勵:績效管理體系:公司戰略目標→各部門年度績效目標→各崗位月度績效目標
      情感激勵:員工家屬參觀、員工家屬春節慰問金、相親聯誼活動等
      標桿激勵:優秀員工、優秀新員工、優秀講師、昊志伯樂、質量標兵、服務標兵、優秀基層管理者、金牌指導老師、優秀中高層、優秀團隊、優秀銷售、技術創新項目
      3.晉升通道: 管理通道、專業技術通道、技能通道(技工、技術員、技師)對主要崗位序列(如研發、業務、技術員、技師等)實行任職資格激勵制度
      4.優秀(新)員工評選維度:崗位業績30%、執行力25%、公司文化認知度15%、業務學習鉆研能力15%、正能量影響力15% 


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      • 100

        涉及百余種產品型號

      • 300

        擁有300余人的資深研發團隊

      • 580

        擁有授權專利580余項

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